スタッフインタビュー

小林 美海 先生　2023年入職

職員みんなが笑顔で優しい園

就職活動では、小規模保育を希望していました。他にもいくつかの園に見学に行ったのですが「では、面接はいつにしますか？」という風に、すぐにでも入ってくれっていう圧力が凄くて（笑）その点、れんげ保育園は、職員の先生方がみんな笑顔で優しそうで「自由に見ててくれたらいいよ」という、柔らかい雰囲気。とても感じがいいなと、直感で就職を決めました。

見せて教えてくれるので、具体的なイメージが湧きます

実際に働いてみると、皆さん優しいんです。頭ごなしに叱られるようなことはないというか。うまくいかないようなことがあっても「わたしたちはこうやってるけどどうかな？〇〇先生を真似してみたら？」などと提案してくれます。主担任でやっているのですが、実際に見せてくれるのでイメージが具体的に湧きやすいです。

田澤先生　2023年入職

実習で幼稚園よりも保育園向きと気づきました

教育実習を通して、一人担任ですぐにクラスをまとめるのは無理だな、幼稚園が向かないと感じていました。そこで、一人でなんとかするのではなく、周囲の職員のサポートを受けながら、保育のできる保育園を目指すことにしました。就職活動では、3園ほど保育園を見学しました。一口に保育園といっても、各園の特色は違いますね。保育の様子を自分の目で見てみたら、幼稚園色がたっぷりの園もありました(笑)お遊戯ががっつりあったり、皆さんがきびきびやっていて、私には性に合わないところもありました。秀和会は「アットホームでやわらかい感じ」の園です。クラス内でも先生同士の会話が多く、不安に思っても聞きやすい先生が多い。行事もちゃんとやるけど、職員がピリピリしていませんし、子どもたちもよく笑っているのが特徴ですね。

石羽澤 沙織 先生　2023年中途入職

幼稚園のようなしっかりしたカリキュラムの保育園

前職は幼稚園教諭をしていました。小さい子どもがかわいいなと思っていたので、保育園を中心に転職活動行いました。幼稚園のようなカリキュラムも両立できる保育園を探していたところ、秀和会に出会いました。幼児の体育・英語・わくわく（文字）科学（実験）をやっている。遊ぶときは遊ぶ、やる時はやるというメリハリがあっていいなと思い、秀和会に決めました。働いてみると、職員同士がみんな和気あいあいとした雰囲気。厳しくされるというより、常に見守ってくれアドバイス・サポートしてくれる。ここが嫌だなって感じたことが一度もないんです。これって結構すごいことですよね（笑）

結婚しても長く働ける園

私自身は、お休みを取るタイプではないのですが、取りづらい雰囲気は全くないですね。勤務時間は「あがってねー」という感じで定時で帰れるし、持ち帰りの仕事もほぼありません。

服部 先生　2023年入職

転職してもスムーズに馴染めました

もともと県内の他のエリアの保育園で4年勤務していました。引っ越しを機に転職しました。働きながら3園みて。見学に来た際に、職員の方が優しく迎え入れて感じだったのでそれがいいなって思って決めました。先輩の先生が多いんですが、話しかけやすいしわからないことも聞きやすい。パートの先生方もとってもフレンドリー。実は私は人見知りな方なのですが、入りたてのころから心を開きやすかったというか。楽しく働ける恵まれた環境だなって感じています。

残業はほとんどなく、決まった時間に帰れることが驚き

有給はとってもとりやすいと思います。私自身はいつ風邪を引くかわからないから、むやみにとらないで本当に使いたいときに取りたいタイプなんですけどね。残業はほとんどないので、決まった時間に帰れます。前職では、毎日残ってやるのが当たり前だったので、正直驚きました。

上山 真澄 先生　2022年入職

やりがいと達成感

前の職場は6年ほど勤務していましたが、園長の入れ替わりが激しくて、その都度やり方が変わるので働きづらいなぁと感じて退職しました。働きながら転職活動をしていて4か所ぐらいの面接を受けました。見学に来た時に先生方があたたかく迎えてくれ、保育についても理事長先生自らが説明してくれました。「上の役職の方との繋がりもしっかりしているし、行事も充実しているので活気があって楽しそう」と思って秀和会に決めました。
行事は他の園よりも凝っているので大変な部分もありますが、子どもたちも楽しそうに取り組んでいます。準備も職員同士がみんなで協力してやっていく。やりがいもあるし達成感がありますね。
ベテランの先生含め働いている方の年齢の幅は広いと思います。その分、いろんな先生のやり方を見れるし、アドバイスも貰えます。先輩のやり方も見ていると「やっぱり力量が足りないなぁ」って感じるくらい学ぶ機会が多いです。

古川 先生　2015年入職

卒業後、熊本から見知らぬ土地へ

大学卒業後は、地元である熊本から出て働きたいと思っていました。大学の先生に紹介いただき、秀和会に就職を決めました。不安ですか？全くないとは言えませんでしたが、「どこ行ってもお局はいるはず」と気楽に考えるようにしていました(笑)
実際に仕事をしてみると、そういう人はいませんでしたね(笑)埼玉のことは、ほんとに何もわからなかったんで、同期の友人が色んな所に連れて行ってくれたり、お母さん世代の先生が飲みに連れて行ってくれたりと、皆にかわいがってもらいました。そうそう、金銭面では家賃補助はかなり大きかったです。今でも活用させていただいています。

心に余裕をもって子育てと仕事ができています

富士見れんげ保育園には、すぐ横に農園があります。どこの園も芋掘りはやると思うけど、保育の中でも畑にいってキュウリを取ったり、塩もみしたり。キュウリが嫌いって子でも、その日からキュウリを食べれるようになって、家でもおかわりするようになりました。自分で育てて、収穫して食べたりする体験は、本当に大事だなって実感しますし、保育していてもとても楽しいです。

高木 明子 先生　2008年入職

保育の幅が広がるように

育児で退職し、10年前に復帰しました。ここの先生たちはベテランの先生も多いので、和気あいあいとした雰囲気で、ブランクがあってもすんなり馴染むことができました。
ベテランとして若い先生方に関わる時には、指示をするのではなく考えてもらうことを大切にしています。保育って、それぞれの先生ごとにやりたいものがあると思うんです。だからといって、いきなりやりたいことにストレートに向かうのではなく、この活動があるからこういう手順・順番をしてみては？とヒントを与え、考えてもらうようにしています。その上で、「私だったらこうやるよ」とか肉付けをするように心掛けています。その方が先生の保育の幅が広がると思うんです。
若い先生から学ぶことも多いですね。私の娘と同年代の方も多く、発想が若くて刺激的なんです。

小峯 先生　2020年入職　フルタイムパート

ひとりひとりに寄り添う保育園

前職では、産休・育休とって13年。2年のブランク後、パートとして働いています。
秀和会の雰囲気は、家庭的、ひとりひとりに寄り沿っていこうという姿勢です。個人的には、自分の子供がこう接してもらったら嬉しいなと思うことをしていこうと思っています。「いいよいいよ」とやってあげることばかりじゃなくて、ダメってことはしっかりと伝える。そういう線引きは難しいんですけどね。

有休をとって子どもの全国大会の応援へ

子どもが具合悪くなっても、気持ちよく「帰っていいよ」という雰囲気で助けられています。子育てしながら働いている人もとっても多いのも特徴的ですね。

井出 麻美 先生　2013年入職

自分の案をベースに

保育士として経験を重ねていくと、こういう保育をやってみたいというアイデアがでてくるものです。そういう時は紙に書いて個人の意見をまとめて貰い、考えることを大切にしてもらっています。多少軌道修正が必要な時でも「絶対こうやりなさい」とか「先生には無理だからこうしなさい」と頭ごなしに否定しない。「こうしたらもっと良くなるね。楽しくなるね」という声がけを意識しています。園全体でも、リーダーや副主任の先生と連携して、ひとりひとりの先生のサポートをしています。早朝保育や縦割り保育などでいろんな子どもと先生との関り方を見ることで、自分にないやり方を発見する機会になると思うんです。年齢の近いリーダーが声を掛けるようにしているので、気軽になんでも話しやすい雰囲気ができているのかなって思っています。